GARDEN OF SUN HOTEL
PERSONALPOLITIK
Als Garden of Sun Hotel basiert unsere Personalpolitik auf den Grundsätzen der Effizienz und Nachhaltigkeit in Übereinstimmung mit den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und den von uns festgelegten Qualitätsstandards. Unser Ziel ist es, durch den Aufbau einer modernen, innovativen und dynamischen Unternehmensstruktur Fachkräfte zu beschäftigen, die kompetent, kreativ und visionär sind.
Das wichtigste Ziel unseres Personalmanagements ist es, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern und eine leistungsfähige Belegschaft zu schaffen, die zu den strategischen Zielen unseres Hotels beiträgt. In diesem Zusammenhang konzentrieren wir uns auf folgende Grundsätze, um unsere Mitarbeitenden in den richtigen Positionen einzusetzen, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ein effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen:
- Personalplanung: Sicherstellung, dass unsere Mitarbeitenden entsprechend ihren Kompetenzen in geeigneten Abteilungen eingesetzt werden, Stellenbeschreibungen aktuell gehalten und Personalangelegenheiten ordnungsgemäß verwaltet werden.
- Ausbildung und Entwicklung: Organisation interner Schulungen zur kontinuierlichen Förderung unserer Mitarbeitenden sowie regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation: Schaffung eines motivierenden, sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Stärkung der Unternehmensbindung.
- Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: Priorisierung der Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie Ergreifung aller notwendigen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Einhaltung von Standards:
In allen Personalprozessen verpflichten wir uns zur vollständigen Einhaltung internationaler Qualitätsmanagementstandards wie ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 und ISO 10002:2018 sowie zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung.