ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В Garden of Sun Hotel наша политика в области управления персоналом основывается на принципах эффективности и устойчивого развития в соответствии с действующим законодательством и установленными нами стандартами качества. Наша цель — создать современную, инновационную и динамичную корпоративную структуру, объединяющую компетентных, креативных и дальновидных специалистов.
Главной задачей управления персоналом является поддержка развития наших сотрудников и формирование эффективной команды, способствующей достижению стратегических целей отеля. В этом направлении мы сосредотачиваемся на следующих принципах для правильного распределения сотрудников по должностям, предоставления возможностей для развития и создания продуктивной рабочей среды:
- Планирование персонала: Обеспечение назначения сотрудников в подразделения в соответствии с их компетенциями, поддержание актуальности должностных инструкций и корректное ведение кадровых процессов.
- Обучение и развитие: Проведение внутренних обучающих программ для постоянного профессионального роста сотрудников и регулярная оценка их эффективности.
- Удовлетворённость и мотивация сотрудников: Создание мотивирующей, безопасной и здоровой рабочей среды, повышение удовлетворённости персонала и укрепление корпоративной приверженности.
- Охрана труда и техника безопасности: Приоритетное обеспечение безопасности и здоровья сотрудников, принятие необходимых мер по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Соответствие стандартам:
Во всех процессах управления персоналом мы обязуемся полностью соблюдать международные стандарты систем менеджмента качества, такие как ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 и ISO 10002:2018, а также постоянно совершенствовать и развивать наши процессы.